MAKALAH PERILAKU, BUDAYA & ORGANISASI "KONSEP DASAR PERILAKU BUDAYA DAN ORGANISASI"

MAKALAH

KONSEP DASAR PERILAKU BUDAYA DAN ORGANISASI

Disusun oleh :

1.      Mutiara Syam                             (18170001)

2.      Ratna Lukitasari A                      (18170029)

3.      Ahmad Baidhowi M                   (18170049)

4.      Binti Nur Rohmah                      (18170057)

5.      Bning Tari N                               (18170059)

6.      Ayatullah Ruhullah HPH            (18170061)

7.      M. Kholil Amin                          (18170073)

Universitas Islam Negri Maulana Malik Ibrahim Malang

Jl. Gajayana No.50, Dinoyo, Kecamatan Lowokwaru, Dinoyo, Kota Malang

DAFTAR ISI

DAFTAR ISI ................................................................................................. i

A.      PENDAHULUAN

1.      Latar Belakang ................................................................................... 1

2.      Rumusan Masalah .............................................................................. 2

3.      Tujuan ................................................................................................ 2

B.       PEMBAHASAN

1.      Pengertian Perilaku, Budaya, dan Organisasi ....................................4

2.      Pengertian Perilaku Budaya dan Organisasi ......................................4

3.      Urgensitas Organisasi Bagi Manusia .................................................5

4.      Dimensi Organisasi ............................................................................5

5.      Karakteristik PBO ..............................................................................6

6.      Tujuan Mempelajari PBO ..................................................................6

7.      Manfaat Mempelajari PBO ................................................................7

8.      Pendekatan Teori Perilaku .................................................................7

9.      Sumbangan beberapa bidang ilmu terhadap PBO .............................8

C.       PENUTUP

Kesimpulan .............................................................................................9

DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................10

                                                                                                                                                               

!

A.   PENDAHULUAN

1.        LATAR BELAKANG

Perilaku organisasi adalah suatu disiplin ilmu yang mempelajari tentang perilaku tingkat individu dan tingkat kelompok dalam suatu organisasi serta dampaknya terhadap kinerja baik kinerja individual, kelompok, maupun organisasi. Perilaku organisasi juga dikenal sebagai studi tentang organisasi. Studi ini adalah sebuah bidang telaah akademik khusus yang mempelajari organisasi, dengan memanfaatkan metode dari ekonomi, sosiologi, ilmu politik, antropologi, dan psikologi.

Disiplin-disiplin yang terkait dengan studi ini adalah tentang sumberdaya manusia dan psikologi industri. Organisasi dalam pandangan beberapa pakar seolah-olah menjadi suatu binatang yang berwujud banyak,namaun tetap memiliki kesamaan konseptual. Atau dengan kata lain, rumusan mengenai organisasi sangat tergantung kepada konteks dan prespektif tertentu dari seseorang yang merumuskan tersebut.

Setiap manusia mempuyai tujuan yang berbeda dalam hidupnya, karena pengaruh pengetahuan dan pengalamannya yang berbeda. Namun setiap manusia akan sama dalam satu hal yaitu ingin mempertahankan hidup dan memenuhi kebutuhan hidupnya.

Bagi masyarakat pada era industrialisasi sekarang ini, pekerjaan merupakan suatu aspek kehidupan yang sangat penting. Bagi masyarakat modern berkerja merupakan suatu tuntutan yang mendasar, baik dalam rangka memperoleh imbalan berupa uang atau jasa, ataupun dalam rangka mengembangkan dirinya.

Komunikasi mengacu pada tindakan, pleh satu orang atau lebih, yang mengirim dan menerima pesan terjadi dalam suatu konteks tertentu, mempunyai pengaruh tertentu, dan ada kesempatan untuk melakukan timbal balik.

1

Hal ini mengandung elemn-elemen yang ada dalam setiap tindak komunikasi, terlepas dari apakah itu bersifat inra pribdi, antarpribadi, kelompok kecil, pidato terbuka, atau komunikasi masa.

2.        RUMUSAN MASALAH

Untuk memudahkan pembahasan maka akan dibahas sub masalah sesuai dengan latar belakang diatas yakni sebagai berikut :

1.    Apa yang dimaksud dengan pengertian perilaku, budaya dan organisasi?

2.    Apa yang dimaksud dengan pengertian perilaku dan budaya organisasi

3.    Apakah yang dimaksud dengan urgensitas organisasi bagi manusia?

4.    Apakah yang dimaksud dengan dimensi organisasi?

5.    Apakah karakteristik perilaku dan budaya organisasi?

6.    Apakah tujuan mempelajari PBO?

7.     Apakah manfaat mempelajari PBO?

8.    Bagaimanakah cara pendekatan teori perilaku itu?

9.    Bagaimanakah sumbangan bereberapa bidang ilmu terhadap PBO?

3.       TUJUAN

Makalah ini bertujuan untuk :

a.       Untuk mengetahui perilaku, budaya,dan organisasi

b.      Untuk mengetahui maksud dan pengertian PBO

c.       Untuk mengetahui maksud dimensi organisasi

d.      Untuk mengetahui karakteristik PBO

2

e.       Untuk mengetahui tujuan mempelajari PBO

f.        Untuk mengetahui manfaat mempelajari PBO

g.      Untuk mengetahui cara pendekatan teori perilaku

h.      Untuk mngetahui sumbangan ilmu

i.        Untuk mengetahui urgenitas organisasi bagi manusia

3

B.    PEMBAHASAN

1.      PENGERTIAN PERILAKU, BUDAYA, DAN ORGANISASI

Perilaku adalah tindakan atau aktivitas dari manusia itu sendiri yang mempunyai bentangan yang sangat luas antara lain : berjalan, berbicara, menangis tertawa bekerja, kuliah, menulis, membaca, dan lain sebagainya. Dari uraian ini dapat disimpulkan bahwa yang dimaksud perilaku manusia adalah semua kegiatan atau aktivitas manusia, baik yang diamati langsung, maupun yang tidak dapat diamati oleh pihak luar (Notoatmodjo: 2003).

Sedangkan budaya atau kebudayaan berasal dari bahasa Sanksekerta yaitu buddahayah merupakan bentuk jamak dari buddhi diartikan sebagai hal-hal yang berkaitan dengan budi, dan akal manusia. Dalam bahasa Inggris, kebudayaan disebut culture, yang berasal dari kata Latin Colere,yaitu mengolah atau mengerjakan (Wikipedia, 2018).

Dan organisasi ialah merupakan salah satu perkumpulan orang-orang yang telah di bentuk dalam sebuah kelompak yang mana kelompok atau organisasi ini bertugas untuk saling bekerjasama demi menggapai keberhasilan dan tujuan bersama. Arti dari kata organisasi ini adalah bentuk pembagian kerja antar sekelompok orang yang melakukan kerjasama dengan cara tertentu untuk menggapai tujuan dan cita-cita bersama-sama.

2. PENGERTIAN PERILAKU DAN BUDAYA ORGANISASI (PBO)

Budaya dan organisasi adalah seperangkat asumsi atau sistem keyakinan, nilai-nilai dan norma yang dikembangkan dalam organisasi yang dijadikan pedoman tingkah laku bagi anggota-anggotanya untuk mengatakan adaptasi eksternal dan integrasi internal.

Perilaku organisasi adalah suatu disiplin ilmu yang mempelajari tentang prilaku tingkat individu dan tingkat kelompok dalamsuatu organisasi serta dampaknya terhadap kinerja,baik kinerja individual,kelompok,maupun organisasi.

4

prilaku organisasi juga dikenal sebagai studi tentang organisasi.studi ini adalah sebuah bidang telaah akademik khusus yang mempelajari organisasi, dengan memanfaatkan metode metode dari ekonomi,sosiologi,ilmu politik, antropologi, dan psikologi.Disiplin disiplin lain yang terkait dengan studi ini adalh studi tentang SDA dan psikologi industri.(Wikipedi: 2018)

Secara umum pengertian budaya organisasi sebuah karakteristik yang dijunung tinggi oleh organisasi dan menjadi panutan organisasi sebagai pembeda antara satu organisasi dengan organisasi lainnya atau budaya organisasi juga diartikan sebgai nilai nilai dan norma prilakuyang diterima dan dipahami secara bersama oleh anggota organisasi sebagai dasar dalam aturan prilaku yang terdapat dalam organisasi tersebut.(Artikelsiana: 2015)

3.      URGENSITAS ORGANISASI BAGI MANUSIA

Kepentingan organisasi bagi manusia adalah sebagai berikut :

1.      Melatih kita untuk berorganisasi

2.      Memberikan pelajaran untuk menyakinkan orang lain

3.      Merangsang kreatifitas

4.      Membuat kita menjadi pribadi yang menarik

5.      Mengajarkan kerja keras, tanggung jawab, pantang menyerah, dan tidak berpangku tangan.

4.      DIMENSI ORGANISASI

Dimensi organisasi berkenan dengan siapa atau kelompok mana yang harus mengimplementasikan atau mengerjakan apa yang telah diputuskan. Aspek pertama yang harus ditekankan adalah pembagian tugas, fungsi, dan tanggung jawab dalam bekerja baik secara vertikal (mulai dari paling atas hingga paling bawah) maupun horizontal (berbagai unit unit atau bidang yang dibentuk.

5

Aspek kedua adlah apakah pihak yang mengerjakan pekerjaan tsb.mampu atau memiliki kompetensi yang memeadai dalam mengerjakannya. Aspek ketiga adalah apakah ada keseimbangan antara otoritas dalam memngerjakan suatu tugas dengan kemampuan dalm mengerjakan tugasa tsb.(Yunisafitri.blogspot:2018)

5. KARAKTERISTIK PERILAKU DAN BUDAYA ORGANISASI (PBO)

Budaya organisasi memiliki ciri-ciri tertentu yang perlu diketahui dan dipahami, dengan karakteristik sebagai berikut :

1.      Adanya inovasi dan pengambilan resiko.

2.      Memperlihatkan secaramendetail.

3.      Berorientasi padakebermanfaatan.

4.      Berorientasi pada orang.

5.      Berorientasi pada tim.

6.      Bersifat agresif.

7.      Stabilitas.

6. TUJUAN MEMPELAJARI PERILAKU

Tujuan mempelajari perilaku di bagi menjadi 3, yaitu :

1.      Tujuan menjelaskan: dilakukan jika kita ingin mencari jawaban tentang mengapa seorang individu melakukan suatu tindakan tertentu

2.      Tujuan memprediksikan : berfokus padakejadian di masa mendatang

6

3. Tujuan kontrol : pengetahuan perilaku organisasi untuk mengontrolperilaku seorang individu.

7. MANFAAT MEMPELAJARI PERILAKU BUDAYA DAN ORGANISASI

1.         Mempelajari suatu organisasi dengan lebih menggunakan pendekatan-pendekatan yang lebih ilmiah.

2.         Mempejari sifat dan budaya dari suatu budaya dari suatu organisasi atau lingkungan tempat kita bernaung atau yang akan kita masuki.

3.         Mengenal sedikit ilmu psikologi.

4.         Melatih kemampuan analisa dan kerjasama tim.

8.     PENDEKATAN TEORI PERILAKU

1. Teori perilaku ini dilandasi pemikiran, bahwa kepemimpinan merupakan integritasi antara pimpinan dengan pengikutnya dan dalam interaksi tersebut pengikutlah yang menganalisis dan mempersiapkan apakah menerima atau menolak kepemimpinannya.
2. Pendekatan perilaku menghasilkan dua orientasi yaitu perilaku pemimpin yang berorientasi pada tugas atau yang mengutamakan penyelesaian tugas dan pemimpin yang berorientasi pada orang atau yang mengutamakan penciptan hubungan manusiawi.
3. perilaku pemimpin yang berorientasi pada tugas menampilkan gaya kepemimpinan otoratik, sedangkan perilaku pemimpin yang berorientasi pada orang menampilkan gaya demokratik atau partisipatif.

7

9. SUMBANGAN BEBERAP BIDANG ILMU TERHADAP PERILAKU BUDAYA DAN ORGANISASI

1. Psikologi : Pembelajaran, motivasi, kepribadian,  persepsi, pelatihan.
2. Sosiologi : dinamika kelompok, tim-tim kerja, komunikasi, kekuasaan, konflik.
3. Psikologi sosial : perubahan perilaku, perubahan sikap, komunikasi, proses kelompok.
4. Antropologi : nilai komperatif, sikap komperatif, analisis lintas budaya.
5. Ilmu poltik : konflik, politik intraorganisasi, kekuasaan.

8

C.   PENUTUP

KESIMPULAN

Perilaku adalah tindakan atau aktivitas dari manusia itu sendiri, Sedangkan budaya atau kebudayaan diartikan sebagai hal-hal yang berkaitan dengan budi, dan akal manusia, dan organisasi ialah merupakan salah satu perkumpulan orang-orang yang telah di bentuk dalam sebuah kelompok. Perilaku dan  budaya organisasi adalah seperangkat asumsi atau sistem keyakinan, nila-nilai dan norma yang di kembangkan dalam oraganisasi yang dijadikan pedoman tingkah laku bagi anggota-anggotanya dalam mengatasi masalah adaptasi eksternal dan integrasi internal yang bertujuan untuk menjelaskan, memprediksikan dan mengontrol. Bidang ini sangat berpengaruh dalam budaya bisnis dalam para praktisi yang mengubha penelitian akademik menjadi praktik bisnis. Setiap organisasi mempunyai budaya yang berbeda-beda, tidabka akan ada dua organisasi yang mempunyai yang sama persis. Organisasi sangat pentingdalam kehidupan manusia karena dapat melatih kita untuk berorganisasi, memberikan pelajaran untuk meyakinkan orang lain, merangsang kreaifitas, membuat kita menjadi pribadi yang menarik dan mengajarkan kerja keras, tanggung jawab, pantang menyerah, dan tidak berpangku tangan. Selain itu perilaku budaya organisasi juga bermanfaat untuk melatih kemampuan analisa dan kerja sama tim serta mengenal tentang ilmu psikologi.

9

DAFTAR PUSTAKA

Mangkurnegara, Anwar Prabu. 2008. Bandung: Penerbit PT. Refika Aditama

Muchlas, Makmuri. 2008. Yogyakarta: Penerbit Gadjah Mada University Prees

Sobirin, Achmad. 2007. Yogyakarta: Penerbit Unit Penerbit Dan Percetakan

Soetopo, Hendayat. 2010. Bandung: Penerbit PT. Remaja Rosdakarya

10

Bagikan Artikel ini